▼新卒採用の導入目的 ・安定した人員確保 └安定的に組織規模を拡大できる。採用が難しい職種に人材を配置できる。 ・組織人員の最適化 └組織の平均年齢バランス、多用なポテンシャルを持つ人材採用が可能 ・既存組織の活性化 └若い人材が入社することによっ…

▼概況 市場規模の算段を立てる際、誰にお金を支払い誰からお金をもらうのかというお金の流れを理解することが大事です。人材業界の場合は仕入れ（労働者）と販売（雇用主）が存在します。新卒採用市場は以下の数値を基にすると市場規模が見えてきます。 ▼新…