内定者フォローツール

○社会背景 リクルートワークス研究所の”ワークス大卒求人倍率調査（2018年卒）”によると有効求人倍率は1.78倍と高い数字で維持し続けています。新卒採用市場が激化するなかで学生も多くの情報が入るため、本当に”内定”をもらった企業で正しいのか迷います。

主に以下分野に対する不安を抱えています。

・社会人生活 ・人間関係 ・仕事、キャリア

etc

人件費や採用費用を投下して採用活動を行っているため、1人の辞退に対する負荷が大きいため、内定者の辞退を防ぐためのフォローツールが発展をしています。

学生は企業から懇親会の強制参加などの”コントロール”が働くと辞退をしたくなり、本当に良い面が見えると志望意欲が高まります。

○プロダクト概要 内定者フォローツールは、内定者と企業および内定者同士のコミュニケーションを促すことができるSNS機能を主体としたツールとなります。内定者辞退を防止することが主目的となります。

○主な機能 ・メッセージ機能 ・掲示板機能 ・e-ラーニング ・日程調整機能

○メリット/デメリット メリット ・内定者の不安払拭 ・採用のミスマッチ解消 ・研修機能

デメリット ・内定者にとって入社前から重荷 ・内定者同士の連携が深まるため、負の影響も連鎖的になる。

○具体的サービス事例 サービス：i-web i-webについて｜ヒューマネージの採用ソリューション 運営：株式会社ヒューマネージ

サービス：フレッシャーズ・コース https://jinzai.diamond.ne.jp/tools/fresherscourse/ 運営：株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース

サービス：内定者パック www.naiteisha.jp 運営：株式会社プロシーズ

サービス：エアリーフレッシャーズ fresher.jp 運営：EDGE株式会社

サービス：Chaku2 NEXT www.chaku2.jp 運営：株式会社サーフボード

サービス：エブリONE one.every365.jp 運営：エブリ株式会社