タレントマネジメントシステム

〇概要/背景

-タレントマネジメントとは 自社社員の一般的な個人情報に留まらず、スキルや能力を最大限に把握をすることによって組織内の適材適所な人材配置や育成を行い、パフォーマンスを最大化させる取り組みのことになります。米国の大手コンサルティング会社で開発をされたコンセプトとなります。

-タレントマネジメントシステム 上記を効率的に行うことができるシステムとなります。タレントマネジメントという考え方は、1990年代から欧米で普及をしているHR tech/ピープルアナリティクスの一貫となります。日本企業では2010年以降に徐々に浸透してきました。社員全体のパフォーマンスを最大化するためにあります。

▼タレントマネジメントシステムを運用する際、以下の流れを実施します。

・目的・課題の明確化 ・データの準備、データの一元管理 ・データの分析 ・データの分析結果を踏まえた施策 ・定期的なデータ更新 ・施策の見直し

〇メリット/デメリット メリット ・企業全体の経営戦略に則した人事計画や育成が可能 ・従業員の定着率向上 ・次世代リーダーの発掘

デメリット ・システムを運用するためには管理職の理解と能力が必要。 ・各部署に活用を促すことが必要。各部署の意識向上が必要。 ・既存システムとの連携が難しい。

〇具体的サービス事例 サービス名：CYDAS URL　　　 ：www.cydas.com 運営企業　：株式会社サイダス

サービス名：Geppo URL　　　 ：www.geppo.jp 運営企業　：株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー

サービス名：HITO-Talent URL　　　 ：rc.persol-group.co.jp 運営企業　：株式会社パーソル総合研究所

サービス名：HR君 URL　　　 ：exawizards.com 運営企業　：株式会社エクサウィザーズ

サービス名：Smart Boardring URL　　　 ：www.training-c.co.jp 運営企業　：株式会社ＦＣＥトレーニング・カンパニー

サービス名：Better Engage URL　　　 ：betterengagee.com 運営企業　：株式会社BtoA

サービス名：カオナビ URL　　　 ：www.kaonavi.jp 運営企業　：株式会社カオナビ