コラム：人材業界市場規模④新卒データベース提供サービス

▼概要 ”入社”をゴールとしている新卒学生に対して”入社対策”のコンテンツを提供している情報サイトは充実していると思います。情報過多になり必要な情報の選択が求められていくでしょう。一方、”入社後”の情報を提供するコンテンツ量が”入社対策”のコンテンツ量と比較をして不足をしているため”OB訪問系サービス（VISITS OB、Matcher、ビズリーチキャンパス等）”や”口コミサイト（Vorkers、カイシャの評判、キャリコネ等）”が新しいサービスとして伸びています。

▼新卒採用向け提供コンテンツ ○新卒（大多数）向け提供コンテンツ ・就活の基礎（マナー関連） ・就活スーツ入門 ・筆記試験対策 ・ES対策/ES過去データベース ・面接テクニック関連 ・グループディスカッション情報 ・インターン情報 ・選考内容/内定まで ・自己分析 ・業界研究 ・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

先輩のESや選考情報が蓄積されているため、先輩の生データを閲覧できる様な動きになっています。 生のデータが累積されていることが競合参入障壁になると思います。

○提供サービス例 みんなの就職活動日記、ONE CAREER、Unistyle、エンカレッジ、キャリセン、ex

○新卒（モチベーションが高い層）向け提供コンテンツ ・ビジネススキル向上セミナー ・OB/OG訪問の質問力

インターネット上で”入社対策”の情報量が過多気味に増加していく中で”入社後”の情報量も伸びています。”入社後”を意識する様になったのは”早期離職”や”ミスマッチ”を重視されず、”終身雇用”の考え方が根強かったからでないでしょうか。しかし、ここ数年、転職が気軽な時代に変わりつつあることによって”早期離職”に対して敏感になる企業も増えてきたのでないでしょうか。

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